Nadine Assistante Dynamique - A la recherche d'un emploi

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste.

Nadine — Tue, 17 Jul 2007 19:45:00 +0200

En tout cas, personnellement, l'ambiance de travail est un des critères les plus importants. Etant donné que nous passons la majorité de notre temps à notre poste de travail, autant que l'ambiance de l'entreprise et surtout du bureau soit bonne.

D'expérience, j'ai toujours mieux travaillé dans une ambiance détendue. Lors de mon poste d'Assistante commerciale, je travaillais avec 2 collègues, et nous avions au moins un fou rire par semaine, quand ce n'était pas plus. Et cela ne nous empêchait pas de faire correctement notre travail.

Prendre quelques minutes pour partager nos idées, souvenirs, rires autour d'un café est bénéfique à un travail sain, concentré et donc efficace. Il faut bien sûr rester raisonnable et ne pas faire salon de thé, mais prendre quelques instants pour discuter, échanger et même 'déconner' est selon moi nécessaire.

Pour que j'accepte un poste longue durée j'ai besoin que 3 critères soient remplis : - l'intérêt du poste qui fait qu'on aime ce que l'on fait - l'ambiance de travail qui fait qu'on a plaisir à venir à l'entreprise - la rémunération car malgré tout c'est ce qui nous permet de vivre

Mais j'avoue qu'un emploi très intéressant si l'ambiance est vraiment mauvaise, je ne suis pas certaine de l'accepter. J'aime travailler dans un climat détendu, simple et franc.

Et vous? Quelle importance l'ambiance de travail a pour vous ?

L'age est-il discriminatoire dans le recrutement ??

Nadine — Fri, 22 Jun 2007 07:30:00 +0200

__''Suite aux commentaires de Sylvie et Nicole dans un de mes billets, j'en viens à poser cette question :
Trop jeune ou Trop vieux sont-ils réellement des critères de sélection....''__

En effet, je lis et j'entend beaucoup que passé la quarantaine il est difficile de trouver un poste, ou dangereux d'essayer d'en changer ; D'un autre côté quand on a la vingtaine on est soi disant trop jeune, pas assez expérimenté. Mais alors seuls les trentenaires sont ils aptes à travailler, cela serait quand même triste, d'autant que je ne pense pas que la moyenne d'âge des travailleurs actuels soit de 30 ans, ni que la moyenne d'âge des chomeurs soit -30 /+40

Alors pourquoi ne pas voir les avantages de chaque âge :

Les Quadra ou plus ont l'expérience, la maturité, la sagesse et le recul acquis au fil de leur expérience de travail, leur vie de famille est organisée, gérée. Pour cette génération les enfants ne sont plus en bas âges avec le probleme des maladies infantiles qui nécessitent des jours d'absence. Alors pourquoi y a-t-il un frein à l'embauche de cette génération de travailleurs. Il y a une quinzaine d'années on pouvait dire que la nouveauté de l'informatique rendait difficile la reprise de poste d'une maman ayant arrêté de travailler pour élever ses enfants, aujourd'hui ce n'est plus le cas.

Pour les 20-25, c'est autre chose, ils n'ont pas l'expérience, ils sortent de l'école. Mais est ce une excuse ? Un jeune qui démarre en veut, il veut apprendre, évoluer, devenir autonome et indépendant en travaillant. Il présente une motivation importante : mettre en pratique ces connaissances et compétences. Il n'a en général pas encore de famille, ou d'enfants à charge, d'où une implication plus importante dans son travail. Alors pourquoi ne pas laisser leur chance à ses jeunes d'acquérir de l'expérience.

Les Trentenaires, eux, ont l'avantage de vouloir avancer et se stabiliser dans leur vie, souhaitant ou ayant un foyer, une famille à charge, ils veulent se partager entre carrière professionnelle et vie familiale, rien d'incompatible entre les deux, juste une nécessité d'organisation. La motivation de cette génération est de réussir dans ses objectifs, de s'acccomplir dans sa vie professionnelle, de confirmer son expérience et de l'enrichir.

Alors y'a t il réellement un âge où une personne ne soit pas une bonne recrue, je ne pense pas, la bonne recrue c'est plus une personnalité, une compétence, une motivation, une ambition, qu'un âge.

A la recherche d'un emploi ... 2ème épisode - Comment choisir les annonces

Nadine — Wed, 18 Apr 2007 18:07:00 +0200

Il est toujours difficile de choisir les annonces auxquelles répondre. Personnellement, je choisis les annonces en fonction de plusieurs critères.

out d'abord, je les choisis par rapport à moi :

la description de poste me convient-elle ? Tâches, Responsabilité, Compétences, Evolution, ...
le lieu de travail n'est il pas trop éloigné de mon domicile ? (je compte en moyenne 1h maximum de trajet aller)
les horaires me conviennent elles ? Temps plein / Temps partiel - Horaires journées ou décalées ...
Et bien sûr la rémunération.

Mais je vérifie également si je conviens au poste proposé et aux critères impératifs demandés :

Compétences informatiques, administratives, commerciales, ...
Qualités : organisation, autonomie, responsabilité, réactivité, relationnel, ...
Compétences linguistiques
Diplômes ou Expériences demandés ...

Bien sûr je me laisse une marge de manoeuvre, si le poste m'intéresse vraiment mais que je ne colle pas sur un ou deux critères souhaités par le recruteur, je tente ma chance quand même. On ne sait jamais.
Mais vous comment choississez vous les annonces auxquelles vous répondez ?

Une fois les annonces choisies, direction l'envoi de la candidature avec lettre de motivation et CV.
Suite au prochain épisode ...

A la recherche d'un emploi ... 1er épisode - Où Trouver les annonces

Nadine — Fri, 13 Apr 2007 14:18:00 +0200

Depuis mi février je suis à la recherche d'un poste d'assistante. Assistante c'est un terme qui regroupe beaucoup de fonction : commerce, ressources humaines, direction, comptabilité.

Mais je ne rentre pas dans toutes les 'cases', il faut donc trier les annonces et choisir celles qui me conviendraient et auxquelles JE conviendrais.
Première étape dans la recherche d'emploi. Cette première étape nécessite de savoir où trouver les annonces.

J'ai d'abord étudier les annonces dans les journaux. Mais en Vendée il n'y a pas de journaux régionaux spécialisés pour l'emploi. Et dans les journaux tel 'Le marché du travail' la majorité des postes sont en Région Parisienne. Donc je lis les encarts 'emploi' qui paraissent hebdomadairement dans les journaux régionaux, et je me suis tournée vers Internet.

Internet et l'emploi, c'est un bon filon car plusieurs chemins mènent à l'emploi sur le net.

Les sites 'public' comme le site de l'ANPE. On peut déposer son CV en remplissant un formulaire, qui nous permet ensuite de télécandidater sur certains postes. On peut rechercher les annonces sur plusieurs critères, pas toujours évident. Personnellement je recherche par 'Domaine professionnel', ce qui me permet d'avoir toutes les annonces de mon secteur.

Les autres sites emploi : ouestjob|fr], ouestfrance-emploi pour les sites régionaux, cadremploi, apec, ... Sur ces sites, on peut trouver des annonces et déposer son CV. Les recherches sont sensiblement identiques - poste, contrat, lieu, secteur d'activité. Ce sont généralement les mêmes annonces que l'on retrouve sur la plupart des sites. Néanmoins mieux vaut multiplier les sources, car même si les postes proposés sont les mêmes les différentes annonces peuvent apporter des informations complémentaires sur un même poste.

Les sites de cabinet de recrutement ou d'agence d'intérim : Page personnel, Hays, Synergie, Adecco, ... Ces sites permettent de rechercher des annonces, et la plupart du temps d'envoyer une candidature spontanée via le site internet.

Les sites d'entreprise : grandes entreprises connues et reconnues ou petites et moyennes entreprises moins connues, nombreuses sont celles qui possèdent une page recrutement sur leur site internet. Il est donc toujours intéressant d'aller y jeter un oeil, afin de mieux connaître l'entreprise auprès de laquelle on souhaite postuler suite à une annonce ou en candidature spontanée. Ces sites permettent parfois de créer des alertes ciblées sur les postes recherchés, et de postuler 'spontanément' en ligne.

Voila pour les recherches d'annonce. N'hésitez pas à laisser vos commentaires et conseils, peut être connaissez vous d'autres pistes pour trouver des annonces.

A bientôt dans le 2ème épisode de A la recherche d'un emploi, où j'aborderai Le choix des annonces.