Nadine Assistante Dynamique - A la recherche d'un emploi - Commentaires

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - eliane

eliane — Wed, 25 Jun 2008 10:59:29 +0200

bonjou,

j'avoue que je suis d'avis avec toi car l'ambiance dans une entreprise pemet de vite apprendre surtout pour les nouveaux salariés

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - strange

strange — Tue, 04 Dec 2007 13:06:08 +0100

bonjour,
nous avons ds notre équipe un nouveau collegue depuis 2 mois, et nous avons quelques soucis de communication/d'adaptation. Coté travail, pas de souci. Ce qui est dérangeant, c'est l'ambiance. L#équipe est restreinte, mais nous avons peur, a long terme, que le climat névolue pas, et au contraire se désintègre.

Que faire....comment réagir ? A qui parler ?

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Fri, 20 Jul 2007 11:12:32 +0200

Bonjour,

Je vais peut être ouvrir le débat sur du personnel, mais je me lance. Le sujet était l'ambiance au travail, et il tourne au fil des commentaires sur la volonté, l'ambition, l'adaptabilité... qui sont le propre de nos choix.

Maintenant, pour être épanouie dans son travail ne faut-il pas faire des concessions comme dans sa vie privée? Je crois que l'ambiance dépend beaucoup de ce que l'on apporte en bien ou en mal d'ailleurs. Comme le dit très justement Christian, on n'est les déclencheurs de situation.
Certains recruteurs recherche cette adaptabilité pour qu'un changement se fasse au sein de leurs équipes (surtout pour des emplois de cadre). Donc, quel est votre objectif? Etes-vous cohérents avec votre souhait?

Cordialement

L'age est-il discriminatoire dans le recrutement ?? - Patricia

Patricia — Fri, 20 Jul 2007 00:51:24 +0200

Les catégories sont mal réparties. En réalité, la dernière échelle de mesure de discrimination en matière d'âge sont définies par Amadieu comme ceci : 20-29 ; 30-49 ; 50 et +

Les explications issues de formations RH sont les suivantes :
Pour les 20-29, le coût de leur formation par l'entreprise est élevé sans garantie d'un retour rapide sur investissement.
Pour les plus de 50, l'expérience est trop importante ce qui constitue un coût élevé (salaires trop important).
Enfin, la catégorie 30/40 est celles qui trouve le plus facilement du travail à condition que leur expérience colle à l'offre d'emploi.
Faut-il pour autant classer l'âge comme une discrimination ? à vérifier.
Patricia

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 21:06:41 +0200

C'est vrai ça !!!
Et j'en profite pour te dire bravo Nadine pour ton 1er rang du top 25 !!!

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Thu, 19 Jul 2007 20:14:01 +0200

Et pour ce qui est de l'ambiance de notre plate-forme de blogs, je la trouve excellente !!! Soutiens, encouragements, débats d'idée, humour...
Pas mal, non ?

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Sébastien

Sébastien — Thu, 19 Jul 2007 19:55:14 +0200

Ok pour dire que l'ambiance est FONDAMENTALE... un exemple : au journal où je travaille jusque fin août, certains journalistes pourraient gagner plus en partant ailleurs mais l'ambiance y est tellement bonne qu'ils préfèrent gagner moins et rester là. Je peux le comprendre ; )

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Thu, 19 Jul 2007 17:50:26 +0200

Merci pour cet intéressant commentaire Christian, il est vrai que nous créons ou recréons l'ambiance, mais malgré tout s'il existe des tensions dans un bureau, je ne pense pas qu'un(e) nouvel(le) arrivant(e) puisse réellement changer les choses. A voir ...

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Christian

Christian — Thu, 19 Jul 2007 16:25:04 +0200

Bonjour,

Les variables que vous citez sont effectivement importantes, pourtant il en est une..., dont vous ne devriez pas faire trop cas...(enfin...à ne pas dire devant un recruteur en tous état de cause...)

En effet, (SAUF exception énorme...ça existe...)l'ambiance de travail n'est le résultat que de ce que VOUS et les autres, êtes capable de mettre en commun dans un respect mutuel de travail. Une ambiance de travail ne se découvre pas pendant une période d'essai, c'est VOUS qui allez la créer cette ambiance ou la modifier à souhait...cela s'appelle la capacité d'adaptation...elle est très recherchée par les recruteurs...l'individu ne peut vivre que par le groupe et le groupe ne peut vivre que par ces individualités.
Personnellement lorsque j'accepte un boulot bien payé et intéressant, je ne me pose même pas la question de l'ambiance de travail car je sais d'avance que c'est à moi de faire l'effort de la créer cette ambiance...

Maintenant...Chacun voit "midi à sa porte" comme on dit...

Bien à vous,
Christian

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Thu, 19 Jul 2007 15:18:35 +0200

Je suis ok pour la période d'essai, mon commentaire était surtout pour avant l'obtention du poste.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Wed, 18 Jul 2007 21:17:55 +0200

A-t-on toujours le choix ? C'est vrai que la période d'essai est idéale pour le savoir et on oublie, comme tu les soulignes, qu'elle est aussi pour les recrutés.
L'ambiance est importante, il y a autre chose aussi, c'est le climat de confiance.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Wed, 18 Jul 2007 17:48:21 +0200

Christophe,

Il y a également une autre solution, la période d'essai d'un mois ou 2 voire plus, elle permet de savoir si le poste et l'ambiance de travail nous plaisent. Elle n'est pas utile qu'aux employeurs, elle l'est aussi aux recrutés

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Wed, 18 Jul 2007 17:33:58 +0200

Bonjour,

Je suis de ton avis, et pour savoir si l'ambiance est bonne il suffit de voir le turn over ou plus simplement de discuter avec les employés avant de donner une réponse.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Wed, 18 Jul 2007 09:28:50 +0200

Pour moi, c'est exactement pareil. Le problème est qu'on ne se rend compte de l'ambiance de travail que quand on est déjà dedans...
J'ai eu des jobs chouettes dans des boites où l'ambiance était exécrable et des jobs moins bien dans des entreprises où les gens travaillaient en bonne intelligence.
Aujourd'hui, je préfère nettement la deuxième option.
Mais on peut aussi décrocher le boulot idéal que tu viens de décrire, c'est possible !
Je te le souhaite !

L'age est-il discriminatoire dans le recrutement ?? - carole

carole — Tue, 26 Jun 2007 21:05:39 +0200

Je vais bien voir, moi qui vais chercher un nouveau poste à 41 ans ! Je pense que ce sera beaucoup moins facile que si j'étais encore dans la fleur de l'âge !!

L'age est-il discriminatoire dans le recrutement ?? - Touline

Touline — Fri, 22 Jun 2007 10:35:53 +0200

C'est tout à fait cela, mais difficile d'en convaincre les recruteurs !!

L'age est-il discriminatoire dans le recrutement ?? - christophe

christophe — Fri, 22 Jun 2007 09:28:41 +0200

Bonjour,

Voilà une bonne analyse, la quarantaine a toujours été un moment de remise en question sur ce que l'on a fait et sur ce que l'on pourrait faire. Ce positionnement mental, même si on ne veut pas le faire transparraitre, est sans doute le point d'hésitation des recruteurs.

Cordialement

A la recherche d'un emploi ... 2ème épisode - Comment choisir les annonces - Nadine

Nadine — Wed, 20 Jun 2007 23:51:54 +0200

Merci Babeth pour votre commentaire, et pour vous répondre, je réponds à un maximum d'annonce par mail, courrier, tout les moyens sont bons

Concernant les candidatures par mail, je privilégie les candidatures à l'adresse directe de l'entreprise. Ceci pour 2 raisons :
- l'accusé de réception provient de l'entp, même si c'est un automate, on sait au moins que le mail est arrivé dans la BAL du destinataire
- cela permet de joindre le CV au format Word ce qui rend le CV plus lisible.

Dans le cas où le mail de l'entp n'est pas donné dans l'annonce :
- soit je recherche le site de l'entp et envoie une candidature via ce site, ou récupère l'adresse sur le site de l'entp
- soit je cherche l'annonce sur un autre site. Il arrive très souvent que les annonces soient présentes sur plusieurs sites, à vous de choisir le site qui vous convient le mieux.

Si vous souhaitez discuter plus avant de méthode de recherches n'hésitez pas à m'envoyer un mail.

Bon courage dans votre recherche.

A la recherche d'un emploi ... 2ème épisode - Comment choisir les annonces - BABETH

BABETH — Wed, 20 Jun 2007 12:42:54 +0200

Bonjour,
Je suis moi aussi à la recherche d'un poste d'assistante "polyvalente". Est-ce que vous répondez systématiquement par mail aux annonces lorsque c'est possible ou privilégiez-vous la candidature par courrier quand vous le pouvez ? J'ai très peu de réponses même négatives par mail. Je ne sais si l'on doit faire confiance aux sites qui vous proposent de faire suivre votre candidature.
Merci pour vos points de vue.
A bientôt.

A la recherche d'un emploi ... 2ème épisode - Comment choisir les annonces - Nadine

Nadine — Tue, 19 Jun 2007 17:03:19 +0200

Merci Sylvie pour ton commentaire.

Et concernant l'âge, et bien que je ne sois pas dans cette situation, je ne pense pas qu'il faille enlever cette indication de ton CV.

De toute façon le recruteur verra bien en fonction des années d'expériences si la personne dont il lit le CV est dans la tranche des 20-30 / 30-40 / 40-50 ou plus.

Par contre peut être faut il appuyer dans la lettre de motivation les atoutes d'une quadragénaire : expérience, maturité, sagesse, vie de famille rodée, organisée, ...
De cette manière, tu pourras montrer ta motivation et les avantages de t'employer : avoir une personne motivée et disponible pour s'investir pleinement sur le long terme.

D'ailleurs cette réflexion me donne envie d'écrire un billet sur le sujet.

Bon courage dans ta recherche et à bientôt.
Bloggeusement...