Nadine Assistante Dynamique - Interrogation & Réflexion

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ?

Nadine — Wed, 23 Apr 2008 11:26:00 +0200

Il y a maintenant un an, j'écrivais ce billet, et aujourd'hui j'avais envie de le remettre en avant. A aujourd'hui, je garde encore à l'esprit cet idéal de l'entreprise où tous travaillerions main dans la main ... Est ce possible, je ne l'ai jamais vu mais j'y crois.

Bonne lecture ou Re-Lecture

1ere parution sur ce blog le 17 mai 2007 :

e constate très souvent dans les médias, aux détours des conversations devant la machine à café, etc., que l'on oppose salarié et patron, ....
Triste constat, ce n'est pas ainsi que je vois la vie d'entreprise....

Au contraire je compare souvent l'entreprise à un mécanisme d'horlogerie, où tous les rouages sont importants, même le plus petit. En effet, les salariés ont besoin d'un patron, et le patron n'est rien sans ses salariés ; Une entreprise c'est avant tout une équipe qui avance pour grandir, évoluer, fonctionner.

Nous sommes tous un maillon de ce mécanisme, du manutentionnaire au directeur commercial. Que ferait le directeur commercial si le manutentionnaire n'était pas là pour stocker, préparer les commandes ; Quelle utilité aurait le manutentionnaire sans les commandes qu'apportent les clients du directeur commercial... A quoi servirait de prendre des commandes si personne n'est là pour les préparer, facturer, encaisser.

Et cet exemple fonctionne aussi avec d'autres postes, l'entreprise existerait elle si il n'y avait pas un directeur, PDG, patron, pour prendre les décisions d'orientation, d'investissement, d'évolution de l'entreprise ; Et ce patron pourrait il décider en toute connaissance de cause, sans les contrôleurs de gestions, directeur marketing, commercial, chef comptable, assistante pour lui fournir toutes les informations nécessaires à sa prise de décision.

Selon moi il n'y est pas un poste moins important qu'un autre dans l'entreprise, nous avons tous notre role à jouer pour que l'entreprise reste en vie, et nous permette de vivre nous mêmes par le revenu - certes parfois faible - qu'elle nous fournit.

Le recyclage Papier dans l'entreprise ?

Nadine — Mon, 15 Oct 2007 08:30:00 +0200

Dans le cadre du Blog Action Day, j'ai décidé de m'interesser au recyclage du papier au sein des entreprises. Une forme de participation citoyenne à l'écologie, qui peut également être un gain économique pour l'entreprise.

Dans ma dernière entreprise, le recyclage papier avait été mis en place ; Tant au niveau des bureaux que de l'entrepôt le papier et le carton était compacté pour recyclage. Comment au niveau des bureau ce système a été mis en place ? Très simplement.

Notre banale corbeille à papier - dans lesquelles nous mélangions nos gobelets de café, à nos documents papiers agraphés, enveloppes et étiquettes autocollantes - s'est vue remplacées par de très pratiques doubles poubelles (bleu pour le papier - noir pour le reste). Cette nouvelle double poubelle se composait d'une grande poubelle bleue pour le papier sans agrafe ni trombones, et d'une plus petite noire où nous pouvions jeter tout le reste à savoir gobelets, stylos HS, agrafe, scotch, ...

L'avantage ? Se sentir participant d'un geste écolo même dans le cadre du travail. Cela ne coute pas grand chose de jeter le papier dans une corbeille différente, seul inconvénient, une agrafe dans une de ces corbeilles réservées au papier et toute la poubelle était jetée sans recyclage. Nous devions systématiquement pensé à oter les agrafes avant de jeter des feuilles. Or, j'avoue, parfois lorsque l'on est pressé, pris dans l'activité de la journée, on ne pense pas à dégrafer les feuilles que l'on jette !!

Mais dans l'entreprise, la totalité du papier recyclé est un gain immense pour la nature, quant on sait le nombre d'impressions inutiles effectuées au sein des bureaux. Perso je n'imprimais pas tous mes emails, mais beaucoup de personnes impriment chaque mail reçu pour le lire, au lieu de le lire à l'écran ; Et cela malgré la petite phrase en bas de certains mails.

Que gagne l'entreprise à mettre en place un système de recyclage du papier et du carton ? De l'argent tout simplement, entre l'achat de poubelles spécifiques et la vente du papier à recycler aux entreprises concernées, même si le gain est faible il reste positif.

Tout le monde y gagne donc, alors n'hésitez pas recycler dans l'entreprise.

Et pour nous chercheurs d'emploi, lorsque l'on imprime une annonce d'emploi, recyclons notre papier en imprimant au verso de nos anciennes impressions avant de jeter le papier dans les grandes bennes à cet usage.

Quelques liens pour plus d'information sur le recyclage du papier :

Le cycle du papier : tout ce que vous voulez savoir sur la création du papier et l'intérêt du recyclage. Le procédé de recyclage Les chiffres du recyclage

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ?

Nadine — Tue, 24 Jul 2007 08:00:00 +0200

Dans mon billet concernant ma nouvelle mission, je faisais allusion à un billet sur la différence d'ambiance de travail masculine/féminine. Voici donc d'après mes expériences, mes idées sur l'ambiance masculine/féminine.

J'ai travaillé pendant 3 ans dans un bureau de nanas. Nous étions 3 assistantes à fort caractère franches et directes, ce qui nous a permis d'avoir une ambiance saine, avec de franches rigolades et bien sûr quelques accrochages comme il est normal au sein d'un bureau.
L'humour était présent comme dans tout lieu de travail (j'espère ...).

Bien sûr je travaillais également avec des hommes puisque la majorité des commerciaux de mon équipe était des hommes, travailler avec eux fut un plaisir, l'ambiance était également détendu et pleine d'humour, pas toujours le même qu'avec mes collègues femmes. Je pense que la principale différence entre une ambiance féminine et masculine est dans l'humour, souvent plus lourd chez les hommes.

D'ailleurs, j'en ai eu confirmation depuis un mois. En effet je travaille au sein d'un bureau d'hommes, et l'ambiance est charieuse, et pleine d'humour mais un humour plutôt lourd à la longue. En dehors de cette différence, entraide et convivialité sont présentes comme dans ma précédente expérience dans un bureau de femme.

Cela me laisse penser que peut être n'y a t il pas de réelle différence, l'ambiance est faite par des personnalités plutot que par le sexe de la personne ... Travailler au milieu de personnes franches et honnêtes est probablement voire forcément plus agréable et sain qu'avec des personnes froides, opportuniste, et calculatrice.

J'attends vos idées avisées sur le sujet afin d'enrichir ma propre opinion.

Revue du net

Nadine — Tue, 29 May 2007 19:35:00 +0200

Pour les observateurs, vous aurez vu une nouvelle rubrique de lien 'la revue du net' dans laquelle j'ajoute les articles et sites qui méritent selon moi une visite, par l'insolite ou l'intéret culturel et social de l'article. Ici je vais vous présenter un lien qui me parait particulèrement insolite, curieux et propice à la discussion.

Dans le blog de Cadre Emploi (désolée pour l'infidélité ;- ) Cher modérateur), un article présente un nouveau style de recherche d'emploi

Mille euros pour un boulot (...) Ce multimédiaticien se vend à la manière d’un logiciel

En résumé, un pro du multimédia offre mille euros à la personne qui la mettra en contact avec son futur employeur. ...

Démarche curieuse, osée, mais j'avoue que je ne sais qu'en pensez...

Et vous ?

L'Intérim : un tremplin vers un poste stable ???

Nadine — Tue, 15 May 2007 22:33:00 +0200

Peut on réellement dire qu'aujourd'hui les entreprises utilisent l'intérim pour recruter leurs futurs salariés ...

J'ai des interrogations mais pas toutes les réponses

Depuis que j'ai commencé à travailler en 1999, j'ai le plus souvent trouvé mes postes fixes en passant par des missions d'intérim. Dès que je me retrouve sans emploi, je m'inscris sur les sites et les agences d"intérim. Non pas dans le but de trouver un poste à durée indéterminée, mais simplement dans le but de travailler, car mon caractère dynamique n'aime pas rester inactif.

Or j'ai pu constater que le plus souvent la mission d'intérim précede un CDD longue durée voire un CDI. A croire que la mission d'intérim remplace la période d'essai. Je n'ai rien à redire contre ce système, je suis pour l'intérim. Mais si on compare période d'essai et intérim, que remarque-t-on ?

La période d'essai :

 - variable entre 1 et 3 mois,
 - renouvelable, 
 - peut être interrompue par le salarié comme par l'employeur,
 - une entrée de salarié pour l'entreprise ; ce qui joue sur le turn over

La mission d'intérim :

 - variable de quelques jours à quelques mois
 - renouvelable
 - peut être interrompue par l'employeur mais pas par l'intérimaire (sauf CDI)
 - pas d'entrée de salarié pour l'entreprise, mais les intérimaires sont ils comptés dans le turn over.

En conclusion est ce plus intéressant pour l'entreprise de prendre des intérimaires plutot que des CDD ou CDI avec périodes d'essai ... ??

Petit conseil à ceux qui seraient employés en CDD ou CDI suite à une mission d'intérim, pensez à demander à ce que votre ancienneté dans l'entreprise soit reprise, cela peut être utile pour certains avantages sociaux (CE, ...)