Nadine Assistante Dynamique - Tag - organisation - Commentaires

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - aperto_libro

aperto_libro — Wed, 25 Jun 2008 14:12:42 +0200

Il n'y a pas de miracle. L'entreprise est un lieu d'arbitrage d'intérêts : des apporteurs de capitaux, des personnels et des clients. Lorsque l'un des pôles y trouve plus de satisfaction, ce sont les autres qui en font les frais. La pérennité d'une entreprise dépend du management de l'équibre des satisfactions. C'est celà l'âme de l'entreprise, rien de plus. Il ne faut pas trop rêver.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Renata

Renata — Mon, 12 May 2008 20:30:24 +0200

Ne désespère pas Nadine, les entreprises où règne convivialité et rapports cordiaux entre les salariés et les dirigeants existent et ce sont elles qui survivront demain à la dure loi du marché.

’’Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme’’ - J-Louis Brault (Président du Groupe GTM).

Pas besoin d’ajouter davantage, là, tout est dit.

Au plaisir de te lire …

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Véronique

Véronique — Sun, 27 Apr 2008 06:24:09 +0200

Bonne idée Nathalie de publier à nouveau ce billet (et ton blog va bientôt fêter son anniversaire!).
Pour moi, ce que tu écris est juste et pas utopique quand chacun y met du sien; cela me fait penser aux équipes de tournage et à la production d'un film (ces longs génériques qu'on ne lit que rarement): chacun est indispensable à son poste; les films sont toujours des oeuvres collectives en un sens!S'il manque ne serait-ce qu'une chose, si quelqu'un fait "mal"son travail, cela se voit tout de suite à l'image; à l'inverse, ce sont des réussites

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Thu, 21 Jun 2007 00:03:08 +0200

Bonjour Nicole, et merci pour ton commentaire.

Petite réponse tout de même ; En disant que les employeurs ne valorisent pas le personnel, c'est encore opposé patron et salarié.

La Valorisation du poste n'est pas le seul travail de l'employeur, ce doit aussi être le travail de l'employé. Si l'employé ne pense pas son poste utile, et ne se valorise pas lui même pourquoi l'employeur devrait le faire.
Si on attend toujours que les autres pensent à notre place, on n'avance pas.

Certes les employeurs doivent manager, motiver leurs équipes, cela passe bien sûr par la valorisation des compétences, mais me concernant je ne pense pas que l'employeur soit l'entreprise, par contre les salariés eux sont l'entreprise, sans salarié, que peut faire un employeur ?!?

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nicole

Nicole — Tue, 19 Jun 2007 19:30:14 +0200

Ce que tu écris est malheureusement vrai Nadine. Je l'ai constaté et aussi vécu et je crois que ce malaise vient du fait que beaucoup de personnes ne sont pas valorisées dans leur entreprise. Trop d'employeurs considèrent encore trop souvent le personnel comme de la "main d'oeuvre", ce qui a le désavantage de démotiver les plus fragiles.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nelly

Nelly — Wed, 23 May 2007 16:43:58 +0200

Je pense que je suis aussi d'accord avec toi Nadine. Cependant, je pense que cette manière de penser peut être compléter par une autre réflexion : le "schéma" que tu décris est typique de la structure française. Je travaille depuis maintenant 4 ans avec le même directeur dans 2 structures différentes (Association et Institution) et il est en train de créer une fondation pour le mois de Juillet. Nous sommes une équipe de 10 personnes qui allons le suivre bien évidemment.
Tout cela, dans un esprit et un environnement anglo saxonne qu'on se fait du système organisationnelle d'une "entreprise". Il y a une relation "personnelle" entre nous tous, mais aussi "professionnelle" parce qu'on croit à ce qu'on fait et on se donne les moyens de le faire, à travers nos compétences. De plus, on se connait tous très bien. Aussi bien d'un point de vue personnel que professionnel.
Je pense que c'est aussi important.
Vous allez me dire que c'est un pas vers le "sociétarisme" et qu'au final on risque de se retrouver complètement isolé du reste de la société et je pense qu'il ne faut pas voir les choses comme ça. Parce qu'il existe une réélle possibilité d'entente majeure entre un responsable et son équipe. Je ne dis pas "salarié" parce que c'est relativement péjoratif pour moi.
Je pense qu'à partir du moment où on croit, et parce que, comme tu l'as dit si bien Nadine : notre travail est "une source de plaisir" où les cultures se mélangent (anglaise, américaines, ecossaise, indienne, malgache et française), on peut associer le "patron" et son équipe.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Sun, 20 May 2007 19:11:42 +0200

En réponse à Christophe, je ne pense pas que le problème vienne forcément du management, mais plutôt de la vision que tous les salariés (cadres, agent de maîtrise, employés, ouvriers, ...) se font de l'entreprise, et de l'investissement qu'ils souhaitent apporter.

Pour certains c'est un besoin 'viscéral' autant que financier, pour d'autres c'est juste une obligation pour gagner de l'argent et payer leurs factures ; Ils ont donc besoin du poste qu'ils ont, mais ils n'imaginent pas que l'entreprise - entité morale - aie besoin de leurs compétences et qualités. En gros ils subissent leur emploi au lieu d'en faire une activité comme une autre à savoir une source culturelle, intellectuelle et financière, voire une source de plaisir.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - christophe

christophe — Sun, 20 May 2007 17:59:19 +0200

Félicitation pour cet excellent constat de l'entreprise. Par ailleurs les mentalités changent, le management se dirige de plus en plus sur l'échange et la participation de tous (voir mon billet sur l'évolution du management). Toutefois il faudra encore du temps pour que ça se généralise, les habitudes bien ancrées d'un style directif.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - PhilStMart

PhilStMart — Sat, 19 May 2007 17:25:57 +0200

Tout à fait d'accord avec toi. Ah! si certains Patrons (comme certains Employés) pouvaient d'entendre (ou plutôt te lire) ....

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Sébastien

Sébastien — Fri, 18 May 2007 21:42:17 +0200

Je suis entièrement d'accord avec toi. Je partage ton avis depuis un moment déjà et je suis heureux de voir que tu penses la même chose. ; )

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Touline

Touline — Fri, 18 May 2007 21:05:55 +0200

J'aime beaucoup ton image, c'est tout à fait cela

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Fri, 18 May 2007 20:18:16 +0200

Merci, ton commentaire me fait très plaisir. Et sait-on jamais peut-être effectivement nous retrouverons nous un jour dans le même bureau

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - fissie27

fissie27 — Thu, 17 May 2007 20:14:39 +0200

Lucide, humble et idéaliste ...
C'est ce qui me vient quand je te lis, Nadine.
J'aime bien, c'est raffraichissant, je trouve.
Je crois qu'on s'entendrait à merveille, dans le même bureau. Qui sait ? Un jour peut-être ... le hasard fait souvent bien les choses et le monde est petit ...