Nadine Assistante Dynamique - Tag - relations - Commentaires

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - marie

marie — Thu, 18 Sep 2008 12:44:30 +0200

Bonjour à tous,

C'est vrai que l'ambiance est primordiale au travail!
J'ai vécu une situation pénible où ma chef s'adressait à ma collègue pour les tâches que j'étais sensée réaliser et parfois elle ne me disait même au revoir;

Heureusement, j'ai connu plus de bonnes relations entre collègues avec des fous rires, des repas impromptus et ça aide quand la direction met la pression.

Toutefois, certains ou certaines en profitent pour critiquer les autres en leur absence.

Il faut juste trouver le bon équilibre et faire avec.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - aperto_libro

aperto_libro — Wed, 25 Jun 2008 14:12:42 +0200

Il n'y a pas de miracle. L'entreprise est un lieu d'arbitrage d'intérêts : des apporteurs de capitaux, des personnels et des clients. Lorsque l'un des pôles y trouve plus de satisfaction, ce sont les autres qui en font les frais. La pérennité d'une entreprise dépend du management de l'équibre des satisfactions. C'est celà l'âme de l'entreprise, rien de plus. Il ne faut pas trop rêver.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - eliane

eliane — Wed, 25 Jun 2008 10:59:29 +0200

bonjou,

j'avoue que je suis d'avis avec toi car l'ambiance dans une entreprise pemet de vite apprendre surtout pour les nouveaux salariés

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - site viadeo

site viadeo — Wed, 21 May 2008 12:41:06 +0200

Bonjour,

Je trouve votre site très intéressant - merci!

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Renata

Renata — Mon, 12 May 2008 20:30:24 +0200

Ne désespère pas Nadine, les entreprises où règne convivialité et rapports cordiaux entre les salariés et les dirigeants existent et ce sont elles qui survivront demain à la dure loi du marché.

’’Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme’’ - J-Louis Brault (Président du Groupe GTM).

Pas besoin d’ajouter davantage, là, tout est dit.

Au plaisir de te lire …

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Véronique

Véronique — Sun, 27 Apr 2008 06:24:09 +0200

Bonne idée Nathalie de publier à nouveau ce billet (et ton blog va bientôt fêter son anniversaire!).
Pour moi, ce que tu écris est juste et pas utopique quand chacun y met du sien; cela me fait penser aux équipes de tournage et à la production d'un film (ces longs génériques qu'on ne lit que rarement): chacun est indispensable à son poste; les films sont toujours des oeuvres collectives en un sens!S'il manque ne serait-ce qu'une chose, si quelqu'un fait "mal"son travail, cela se voit tout de suite à l'image; à l'inverse, ce sont des réussites

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - strange

strange — Tue, 04 Dec 2007 13:06:08 +0100

bonjour,
nous avons ds notre équipe un nouveau collegue depuis 2 mois, et nous avons quelques soucis de communication/d'adaptation. Coté travail, pas de souci. Ce qui est dérangeant, c'est l'ambiance. L#équipe est restreinte, mais nous avons peur, a long terme, que le climat névolue pas, et au contraire se désintègre.

Que faire....comment réagir ? A qui parler ?

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - AurelieT

AurelieT — Sat, 18 Aug 2007 20:59:53 +0200

En ce moment, je suis aussi la seule femme au milieu de mecs.

Autour de moi, deux entreprises : une entreprise qui a + des employés de bureau. Ceux-ci sont assez calmes, tranquilles, humour mec ok, mais je ne vois pas trop de différence.

L'autre entreprise, par contre, est orienté + bâtiment, montage de gros tuyaux pour les entreprises pétrolières par exemple, et là je sens bien la différence. C'est la vulgarité qui prime en fait, et c'est à celui qui ouvrira le + sa gu*ule !

Au milieu de ça, je me mets à faire comme eux et à avoir du répondant, tout simplement !

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Nadine

Nadine — Sun, 29 Jul 2007 11:52:29 +0200

Esperluette, merci de ton commentaire.

Je pense qu'effectivement il y a quelques années travailler entre femmes pouvait être difficile, mais les époques changent. Je pense que l'égalité homme femme qui devient naturelle ou presque de nos jours, a changé les caractères des femmes qui peuvent aujourd'hui montrer franchise et force de caractère.

Le stéréotype de l'ambiance 'vipère' qui existait peut être entre femmes il y a des années s'estompent pour une ambiance franche et directe, ce qui à mon avis est beaucoup plus sain. Néanmoins les caractères étant ce qui fait l'ambiance l'hypocrisie existe encore dans le monde du travail mais elle n'a pas de sexe.

En tout cas toutes ces expériences et opinions échangées ici montrent bien que c'est chacun de nous qui crée l'ambiance, alors zen attitude et humour dans le travail permettront je pense une ambiance propice à l'efficacité et le succès.

Bloggeusement Vôtre

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - esperluette

esperluette — Sat, 28 Jul 2007 09:37:13 +0200

Je suis contente de voir que tu décris l'ambiance de travail entre femmes comme quelque chose de positif. J'ai tellement entendu le vieux discours "travailler avec des femmes, c'est l'enfer, elles se tirent dans les pattes, et patati et patata..." C'est un vieux cliché machiste.
Au cours de mon expérience, j'ai travaillé avec que des femmes, que des hommes, et aussi dans des équipes mixtes, et je pense qu'il n'y a pas de recette miracle, tout dépend du contexte.
J'ai aussi souvent remarqué que celui qui donne le LA dans une entreprise, c'est le patron, s'il se comporte de manière injuste et abuse de son pouvoir, cela sème souvent la zizanie dans les équipes de travail.

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Carole

Carole — Wed, 25 Jul 2007 20:45:29 +0200

Jusqu'assez récemment, j'étais habituée à travailler dans une ambiance "mixte" et puis, je ne sais pas ce qui se passe, depuis un ou deux ans, les hommes quittent le navire !! Nous ne sommes pratiquement plus que des femmes et à mon sens, ce n'est pas un bien...Il faut un équilibre dans toute chose et là, le bateau penche.

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Christian

Christian — Wed, 25 Jul 2007 18:09:11 +0200

Bonjour,
Je pense qu"effectivement, la mixité est bénéfique et crée une sorte d'émulation, un peu comme à l'école...(souvenirs souvenirs...),
J'ai travaillé longtemps à manager une centaine de femmes dans mes 24 magasins...
De caissières à directeur de magasins, elles m'en ont fait voir de toutes les couleurs...mais c'est une période de ma vie pendant laquelle j'ai le plus appris sur la valeur humaine et rien que pour cela...je vous remercie mesdames.

Les hommes ont un autre mode de fonctionnement, le rapport de force et beaucoup plus présent avec eux, et surtout lorsqu'ils sont entre eux...moins minutieux que les filles, ils aspirent en général à réaliser plus de quantité que de qualité (enfin...dans mon ancien métier...)
et pour finir, lorsque hommes et femmes sont ensemble et que vous, ent ant que manager, vous arrivez à construire une véritable équipe, soudée vers les même objectifs, et bien...on peut qualifier ça de ...BEAU, j'ai même assisté à un mariage dans mes équipes...

bien à vous,
Christian

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Nadine

Nadine — Wed, 25 Jul 2007 17:09:41 +0200

Merci pour tous vos commentaires, et je suis également d'accord pour dire que rien ne vaut la mixité.

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Touline

Touline — Wed, 25 Jul 2007 13:22:31 +0200

Je partage aussi l'avis de Sébastien, pour la mixité. Mais je reconnais n'avoir travaillé que dans des groupes "mixtes".

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Sébastien

Sébastien — Wed, 25 Jul 2007 12:13:41 +0200

Je suis d'accord avec notre Ô combien grand modérateur ; ). Par expérience et par papotage avec d'autres ayant plus d'expérience, il y a bien une différence entre travailler avec un groupe que d'hommes et un groupe que de femme, chacun ayant ses avantages et ses inconvénients. En tout cas, il semble ressortir l'idée que le mieux reste tout de même la mixité, tout en sachant que la part de personnalité de tout à chacun entre évidemment en compte.

PS : toujours aussi intéressant ton blog nadine, continue!

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Modérateur

Modérateur — Wed, 25 Jul 2007 11:07:36 +0200

C'est évident que les personnalités sont le point central de l'ambiance du travail, au delà du clivage hommes/femmes. Toutefois, travailler exclusivement avec des femmes ou uniquement avec des hommes, c'est totalement différent à mon avis...

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - Nadine

Nadine — Tue, 24 Jul 2007 23:40:58 +0200

La différence existe néanmoins, comme entre chaque être humain.

Féminin / Masculin : l'ambiance de travail diffère-t-elle ? - christophe

christophe — Tue, 24 Jul 2007 10:19:58 +0200

Bonjour,

Tu donnes la réponse dans ton texte "l'ambiance est faite par des personnalités". Il faut dépasser nos a prioris sur une quelconque différence entre homme et femme.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Fri, 20 Jul 2007 11:12:32 +0200

Bonjour,

Je vais peut être ouvrir le débat sur du personnel, mais je me lance. Le sujet était l'ambiance au travail, et il tourne au fil des commentaires sur la volonté, l'ambition, l'adaptabilité... qui sont le propre de nos choix.

Maintenant, pour être épanouie dans son travail ne faut-il pas faire des concessions comme dans sa vie privée? Je crois que l'ambiance dépend beaucoup de ce que l'on apporte en bien ou en mal d'ailleurs. Comme le dit très justement Christian, on n'est les déclencheurs de situation.
Certains recruteurs recherche cette adaptabilité pour qu'un changement se fasse au sein de leurs équipes (surtout pour des emplois de cadre). Donc, quel est votre objectif? Etes-vous cohérents avec votre souhait?

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 21:06:41 +0200

C'est vrai ça !!!
Et j'en profite pour te dire bravo Nadine pour ton 1er rang du top 25 !!!

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Thu, 19 Jul 2007 20:14:01 +0200

Et pour ce qui est de l'ambiance de notre plate-forme de blogs, je la trouve excellente !!! Soutiens, encouragements, débats d'idée, humour...
Pas mal, non ?

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Sébastien

Sébastien — Thu, 19 Jul 2007 19:55:14 +0200

Ok pour dire que l'ambiance est FONDAMENTALE... un exemple : au journal où je travaille jusque fin août, certains journalistes pourraient gagner plus en partant ailleurs mais l'ambiance y est tellement bonne qu'ils préfèrent gagner moins et rester là. Je peux le comprendre ; )

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Thu, 19 Jul 2007 17:50:26 +0200

Merci pour cet intéressant commentaire Christian, il est vrai que nous créons ou recréons l'ambiance, mais malgré tout s'il existe des tensions dans un bureau, je ne pense pas qu'un(e) nouvel(le) arrivant(e) puisse réellement changer les choses. A voir ...

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Christian

Christian — Thu, 19 Jul 2007 16:25:04 +0200

Bonjour,

Les variables que vous citez sont effectivement importantes, pourtant il en est une..., dont vous ne devriez pas faire trop cas...(enfin...à ne pas dire devant un recruteur en tous état de cause...)

En effet, (SAUF exception énorme...ça existe...)l'ambiance de travail n'est le résultat que de ce que VOUS et les autres, êtes capable de mettre en commun dans un respect mutuel de travail. Une ambiance de travail ne se découvre pas pendant une période d'essai, c'est VOUS qui allez la créer cette ambiance ou la modifier à souhait...cela s'appelle la capacité d'adaptation...elle est très recherchée par les recruteurs...l'individu ne peut vivre que par le groupe et le groupe ne peut vivre que par ces individualités.
Personnellement lorsque j'accepte un boulot bien payé et intéressant, je ne me pose même pas la question de l'ambiance de travail car je sais d'avance que c'est à moi de faire l'effort de la créer cette ambiance...

Maintenant...Chacun voit "midi à sa porte" comme on dit...

Bien à vous,
Christian

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Thu, 19 Jul 2007 15:18:35 +0200

Je suis ok pour la période d'essai, mon commentaire était surtout pour avant l'obtention du poste.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Wed, 18 Jul 2007 21:17:55 +0200

A-t-on toujours le choix ? C'est vrai que la période d'essai est idéale pour le savoir et on oublie, comme tu les soulignes, qu'elle est aussi pour les recrutés.
L'ambiance est importante, il y a autre chose aussi, c'est le climat de confiance.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Wed, 18 Jul 2007 17:48:21 +0200

Christophe,

Il y a également une autre solution, la période d'essai d'un mois ou 2 voire plus, elle permet de savoir si le poste et l'ambiance de travail nous plaisent. Elle n'est pas utile qu'aux employeurs, elle l'est aussi aux recrutés

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Wed, 18 Jul 2007 17:33:58 +0200

Bonjour,

Je suis de ton avis, et pour savoir si l'ambiance est bonne il suffit de voir le turn over ou plus simplement de discuter avec les employés avant de donner une réponse.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Wed, 18 Jul 2007 09:28:50 +0200

Pour moi, c'est exactement pareil. Le problème est qu'on ne se rend compte de l'ambiance de travail que quand on est déjà dedans...
J'ai eu des jobs chouettes dans des boites où l'ambiance était exécrable et des jobs moins bien dans des entreprises où les gens travaillaient en bonne intelligence.
Aujourd'hui, je préfère nettement la deuxième option.
Mais on peut aussi décrocher le boulot idéal que tu viens de décrire, c'est possible !
Je te le souhaite !

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - PierreAD

PierreAD — Thu, 05 Jul 2007 08:49:27 +0200

Je suis chasseur de tête dans les secteurs du conseil en stratégie et sur des postes commerciaux en Nouvelles Technologies.
Viadéo est aujourd'hui un outil que nous utilisons tous les jours et qui nous permet de contacter la bonne personne pour le bon poste. Etre visible sur Viadéo c'est s'ouvrir de nouvelles opportunités de carrière!

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Thu, 21 Jun 2007 00:03:08 +0200

Bonjour Nicole, et merci pour ton commentaire.

Petite réponse tout de même ; En disant que les employeurs ne valorisent pas le personnel, c'est encore opposé patron et salarié.

La Valorisation du poste n'est pas le seul travail de l'employeur, ce doit aussi être le travail de l'employé. Si l'employé ne pense pas son poste utile, et ne se valorise pas lui même pourquoi l'employeur devrait le faire.
Si on attend toujours que les autres pensent à notre place, on n'avance pas.

Certes les employeurs doivent manager, motiver leurs équipes, cela passe bien sûr par la valorisation des compétences, mais me concernant je ne pense pas que l'employeur soit l'entreprise, par contre les salariés eux sont l'entreprise, sans salarié, que peut faire un employeur ?!?

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nicole

Nicole — Tue, 19 Jun 2007 19:30:14 +0200

Ce que tu écris est malheureusement vrai Nadine. Je l'ai constaté et aussi vécu et je crois que ce malaise vient du fait que beaucoup de personnes ne sont pas valorisées dans leur entreprise. Trop d'employeurs considèrent encore trop souvent le personnel comme de la "main d'oeuvre", ce qui a le désavantage de démotiver les plus fragiles.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nelly

Nelly — Wed, 23 May 2007 16:43:58 +0200

Je pense que je suis aussi d'accord avec toi Nadine. Cependant, je pense que cette manière de penser peut être compléter par une autre réflexion : le "schéma" que tu décris est typique de la structure française. Je travaille depuis maintenant 4 ans avec le même directeur dans 2 structures différentes (Association et Institution) et il est en train de créer une fondation pour le mois de Juillet. Nous sommes une équipe de 10 personnes qui allons le suivre bien évidemment.
Tout cela, dans un esprit et un environnement anglo saxonne qu'on se fait du système organisationnelle d'une "entreprise". Il y a une relation "personnelle" entre nous tous, mais aussi "professionnelle" parce qu'on croit à ce qu'on fait et on se donne les moyens de le faire, à travers nos compétences. De plus, on se connait tous très bien. Aussi bien d'un point de vue personnel que professionnel.
Je pense que c'est aussi important.
Vous allez me dire que c'est un pas vers le "sociétarisme" et qu'au final on risque de se retrouver complètement isolé du reste de la société et je pense qu'il ne faut pas voir les choses comme ça. Parce qu'il existe une réélle possibilité d'entente majeure entre un responsable et son équipe. Je ne dis pas "salarié" parce que c'est relativement péjoratif pour moi.
Je pense qu'à partir du moment où on croit, et parce que, comme tu l'as dit si bien Nadine : notre travail est "une source de plaisir" où les cultures se mélangent (anglaise, américaines, ecossaise, indienne, malgache et française), on peut associer le "patron" et son équipe.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Sun, 20 May 2007 19:11:42 +0200

En réponse à Christophe, je ne pense pas que le problème vienne forcément du management, mais plutôt de la vision que tous les salariés (cadres, agent de maîtrise, employés, ouvriers, ...) se font de l'entreprise, et de l'investissement qu'ils souhaitent apporter.

Pour certains c'est un besoin 'viscéral' autant que financier, pour d'autres c'est juste une obligation pour gagner de l'argent et payer leurs factures ; Ils ont donc besoin du poste qu'ils ont, mais ils n'imaginent pas que l'entreprise - entité morale - aie besoin de leurs compétences et qualités. En gros ils subissent leur emploi au lieu d'en faire une activité comme une autre à savoir une source culturelle, intellectuelle et financière, voire une source de plaisir.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - christophe

christophe — Sun, 20 May 2007 17:59:19 +0200

Félicitation pour cet excellent constat de l'entreprise. Par ailleurs les mentalités changent, le management se dirige de plus en plus sur l'échange et la participation de tous (voir mon billet sur l'évolution du management). Toutefois il faudra encore du temps pour que ça se généralise, les habitudes bien ancrées d'un style directif.

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - Greg

Greg — Sun, 20 May 2007 11:58:42 +0200

Bonjour la Vendée,
eh oui, Viadeo ça marche,
j'y ai potentiellement retrouvé un emploi, même s'il ne correspond pas à ce que je souhaite actuellement,
ce WE, j'ai retrouvé un ami perdu depuis 10 ans, quelle joie !
c'est vrai que pour en profiter pleinement, il faut prendre un abonnement, mais pour une recherche active d'emploi, rien n'empêche de faire un essai...
bon courage pour la recherche
Greg

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - PhilStMart

PhilStMart — Sat, 19 May 2007 17:25:57 +0200

Tout à fait d'accord avec toi. Ah! si certains Patrons (comme certains Employés) pouvaient d'entendre (ou plutôt te lire) ....

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Sébastien

Sébastien — Fri, 18 May 2007 21:42:17 +0200

Je suis entièrement d'accord avec toi. Je partage ton avis depuis un moment déjà et je suis heureux de voir que tu penses la même chose. ; )

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Touline

Touline — Fri, 18 May 2007 21:05:55 +0200

J'aime beaucoup ton image, c'est tout à fait cela

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Fri, 18 May 2007 20:18:16 +0200

Merci, ton commentaire me fait très plaisir. Et sait-on jamais peut-être effectivement nous retrouverons nous un jour dans le même bureau

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - fissie27

fissie27 — Thu, 17 May 2007 20:14:39 +0200

Lucide, humble et idéaliste ...
C'est ce qui me vient quand je te lis, Nadine.
J'aime bien, c'est raffraichissant, je trouve.
Je crois qu'on s'entendrait à merveille, dans le même bureau. Qui sait ? Un jour peut-être ... le hasard fait souvent bien les choses et le monde est petit ...

Viadeo : suite et fin. - Yann

Yann — Wed, 09 May 2007 14:13:13 +0200

Bonjour,

Un nouveau site sympa vient de sortir ! Un mix entre réseaux sociaux et réseaux professionnels.
Contrairement aux autres sites de réseaux sociaux, il est entièrement gratuit.

www.myrzo.com

Viadeo : suite et fin. - cristof29

cristof29 — Wed, 02 May 2007 15:05:40 +0200

Je vous encourage à rester sur VIADEO. Le site est payant afin de profiter de la totalité des services.
Toutefois votre fiche reste active et vous êtes visible pour les recruteurs en utilisant les services gratuits.
Je vous invitte vraiment à soigner votre fiche VIADEO.
Christophe d.

Viadeo : suite et fin. - Touline

Touline — Thu, 26 Apr 2007 22:28:49 +0200

J'espère que ce n'est pas la fin !! Et qu'il y aura de nombreuses suites.
A suivre, donc.

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - Modérateur

Modérateur — Tue, 24 Apr 2007 12:04:44 +0200

Attention toutefois, Viadeo est un service payant si on veut profiter pleinement des services proposés...

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - Sébastien

Sébastien — Mon, 23 Apr 2007 21:46:41 +0200

Intéressant, je cours (euh non je surf) tout de suite voir ce site!!

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - Nadine

Nadine — Sat, 21 Apr 2007 11:38:54 +0200

Pas de pb la suite dans un prochain billet...

Viadeo : un site de mise en relation, pour développer des contacts professionnels - Touline

Touline — Sat, 21 Apr 2007 11:19:25 +0200

Topissime !! Je suis un peu dubitative sur Viadeo aussi, bien qu'inscrite... voilà qui va peut être me faire changer d'avis !
En tous cas, bravo ! Et tu nous raconteras, j'espère !