Nadine Assistante Dynamique - Tag - travail - Commentaires

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - aperto_libro

aperto_libro — Wed, 25 Jun 2008 14:12:42 +0200

Il n'y a pas de miracle. L'entreprise est un lieu d'arbitrage d'intérêts : des apporteurs de capitaux, des personnels et des clients. Lorsque l'un des pôles y trouve plus de satisfaction, ce sont les autres qui en font les frais. La pérennité d'une entreprise dépend du management de l'équibre des satisfactions. C'est celà l'âme de l'entreprise, rien de plus. Il ne faut pas trop rêver.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - eliane

eliane — Wed, 25 Jun 2008 10:59:29 +0200

bonjou,

j'avoue que je suis d'avis avec toi car l'ambiance dans une entreprise pemet de vite apprendre surtout pour les nouveaux salariés

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Renata

Renata — Mon, 12 May 2008 20:30:24 +0200

Ne désespère pas Nadine, les entreprises où règne convivialité et rapports cordiaux entre les salariés et les dirigeants existent et ce sont elles qui survivront demain à la dure loi du marché.

’’Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme’’ - J-Louis Brault (Président du Groupe GTM).

Pas besoin d’ajouter davantage, là, tout est dit.

Au plaisir de te lire …

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Véronique

Véronique — Sun, 27 Apr 2008 06:24:09 +0200

Bonne idée Nathalie de publier à nouveau ce billet (et ton blog va bientôt fêter son anniversaire!).
Pour moi, ce que tu écris est juste et pas utopique quand chacun y met du sien; cela me fait penser aux équipes de tournage et à la production d'un film (ces longs génériques qu'on ne lit que rarement): chacun est indispensable à son poste; les films sont toujours des oeuvres collectives en un sens!S'il manque ne serait-ce qu'une chose, si quelqu'un fait "mal"son travail, cela se voit tout de suite à l'image; à l'inverse, ce sont des réussites

Remise en selle grâce à l'intérim ... - Nadine

Nadine — Fri, 21 Mar 2008 18:33:38 +0100

Je te comprends Laure-Emmanuelle, rien de pire me concernant que de n'avoir rien à faire... Quitte à ne rien faire je préfère rester chez moi.
...
Bon courage dans ta mission et dans ta recherche de boulot ..

Remise en selle grâce à l'intérim ... - laure-emmanuelle

laure-emmanuelle — Fri, 21 Mar 2008 11:46:23 +0100

bonjour à toi et merci pour ta bonne humeur ! je suis dans la même situation que toi (assist, lic éco, interim ...) mais malheureusement j'ai une mission ou j'attends que le travail arrive et j'ai hâte qu'elle se termine (le 27/03). >Le seul souci c'est qu'on veut m'embaucher, et qu'on est persuadé que le poste me convient ....

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - strange

strange — Tue, 04 Dec 2007 13:06:08 +0100

bonjour,
nous avons ds notre équipe un nouveau collegue depuis 2 mois, et nous avons quelques soucis de communication/d'adaptation. Coté travail, pas de souci. Ce qui est dérangeant, c'est l'ambiance. L#équipe est restreinte, mais nous avons peur, a long terme, que le climat névolue pas, et au contraire se désintègre.

Que faire....comment réagir ? A qui parler ?

La pénibilité du travail ... - christian

christian — Tue, 09 Oct 2007 16:43:47 +0200

beaucoup de metiers sont pénibles
mais le travail posté ( surtout lesmatins et les nuits)
est tres usant surtout quand on le fait durant
toute sa vie active.
c'est cela qu'il faudrait prendre en compte.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Fri, 20 Jul 2007 11:12:32 +0200

Bonjour,

Je vais peut être ouvrir le débat sur du personnel, mais je me lance. Le sujet était l'ambiance au travail, et il tourne au fil des commentaires sur la volonté, l'ambition, l'adaptabilité... qui sont le propre de nos choix.

Maintenant, pour être épanouie dans son travail ne faut-il pas faire des concessions comme dans sa vie privée? Je crois que l'ambiance dépend beaucoup de ce que l'on apporte en bien ou en mal d'ailleurs. Comme le dit très justement Christian, on n'est les déclencheurs de situation.
Certains recruteurs recherche cette adaptabilité pour qu'un changement se fasse au sein de leurs équipes (surtout pour des emplois de cadre). Donc, quel est votre objectif? Etes-vous cohérents avec votre souhait?

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Thu, 19 Jul 2007 21:06:41 +0200

C'est vrai ça !!!
Et j'en profite pour te dire bravo Nadine pour ton 1er rang du top 25 !!!

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Thu, 19 Jul 2007 20:14:01 +0200

Et pour ce qui est de l'ambiance de notre plate-forme de blogs, je la trouve excellente !!! Soutiens, encouragements, débats d'idée, humour...
Pas mal, non ?

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Sébastien

Sébastien — Thu, 19 Jul 2007 19:55:14 +0200

Ok pour dire que l'ambiance est FONDAMENTALE... un exemple : au journal où je travaille jusque fin août, certains journalistes pourraient gagner plus en partant ailleurs mais l'ambiance y est tellement bonne qu'ils préfèrent gagner moins et rester là. Je peux le comprendre ; )

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Thu, 19 Jul 2007 17:50:26 +0200

Merci pour cet intéressant commentaire Christian, il est vrai que nous créons ou recréons l'ambiance, mais malgré tout s'il existe des tensions dans un bureau, je ne pense pas qu'un(e) nouvel(le) arrivant(e) puisse réellement changer les choses. A voir ...

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Christian

Christian — Thu, 19 Jul 2007 16:25:04 +0200

Bonjour,

Les variables que vous citez sont effectivement importantes, pourtant il en est une..., dont vous ne devriez pas faire trop cas...(enfin...à ne pas dire devant un recruteur en tous état de cause...)

En effet, (SAUF exception énorme...ça existe...)l'ambiance de travail n'est le résultat que de ce que VOUS et les autres, êtes capable de mettre en commun dans un respect mutuel de travail. Une ambiance de travail ne se découvre pas pendant une période d'essai, c'est VOUS qui allez la créer cette ambiance ou la modifier à souhait...cela s'appelle la capacité d'adaptation...elle est très recherchée par les recruteurs...l'individu ne peut vivre que par le groupe et le groupe ne peut vivre que par ces individualités.
Personnellement lorsque j'accepte un boulot bien payé et intéressant, je ne me pose même pas la question de l'ambiance de travail car je sais d'avance que c'est à moi de faire l'effort de la créer cette ambiance...

Maintenant...Chacun voit "midi à sa porte" comme on dit...

Bien à vous,
Christian

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Thu, 19 Jul 2007 15:18:35 +0200

Je suis ok pour la période d'essai, mon commentaire était surtout pour avant l'obtention du poste.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Touline

Touline — Wed, 18 Jul 2007 21:17:55 +0200

A-t-on toujours le choix ? C'est vrai que la période d'essai est idéale pour le savoir et on oublie, comme tu les soulignes, qu'elle est aussi pour les recrutés.
L'ambiance est importante, il y a autre chose aussi, c'est le climat de confiance.

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - Nadine

Nadine — Wed, 18 Jul 2007 17:48:21 +0200

Christophe,

Il y a également une autre solution, la période d'essai d'un mois ou 2 voire plus, elle permet de savoir si le poste et l'ambiance de travail nous plaisent. Elle n'est pas utile qu'aux employeurs, elle l'est aussi aux recrutés

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - christophe

christophe — Wed, 18 Jul 2007 17:33:58 +0200

Bonjour,

Je suis de ton avis, et pour savoir si l'ambiance est bonne il suffit de voir le turn over ou plus simplement de discuter avec les employés avant de donner une réponse.

Cordialement

L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste. - esperluette

esperluette — Wed, 18 Jul 2007 09:28:50 +0200

Pour moi, c'est exactement pareil. Le problème est qu'on ne se rend compte de l'ambiance de travail que quand on est déjà dedans...
J'ai eu des jobs chouettes dans des boites où l'ambiance était exécrable et des jobs moins bien dans des entreprises où les gens travaillaient en bonne intelligence.
Aujourd'hui, je préfère nettement la deuxième option.
Mais on peut aussi décrocher le boulot idéal que tu viens de décrire, c'est possible !
Je te le souhaite !

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - Nadine

Nadine — Tue, 17 Jul 2007 20:03:39 +0200

Merci pour tous vos messages.
Et pour répondre à Mr Modérateur, oui la société m'a trouvé grâce à mon blog. Comme quoi l'idée était super bonne
Carole, garde courage... Même si les recruteurs ne te trouve pas grâce à ton blog, ils peuvent le visiter par curiosité et cela peut conforter leur envie de te rencontrer.

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - Clemmunicante

Clemmunicante — Sat, 14 Jul 2007 18:20:21 +0200

Même remarque que les précédents commentaires : ça c'est de la bonne nouvelle comme j'aime en lire !

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - arquilliere

arquilliere — Sun, 08 Jul 2007 18:28:02 +0200

Une bonne chose ! J'ai eu la surprise et la joie d'avoir été contacté deux fois pour des emplois via mon blog ... pour des postes à Paris
Ca vaut donc le coup de garder nos blogs vivants

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - Sylve Isis

Sylve Isis — Sat, 07 Jul 2007 09:59:06 +0200

Bonjour,
C'est effectivement très encourageant car il y a des jours où cela est désespérant !!! En espérant te voir participer à la saga de l'été... voir mon blog et me contacter par mail si tu es ok...
J'espère à très vite...
Bien à toi
Sylviane

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - Modérateur

Modérateur — Thu, 05 Jul 2007 16:25:24 +0200

Bravo ! Ils t'ont trouvé grâce à ton blog ?

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - carole

carole — Wed, 04 Jul 2007 23:55:28 +0200

Juste au moment où je commençais un peu à désespérer...effectivement, ça remotive !

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - christophe

christophe — Wed, 04 Jul 2007 22:52:28 +0200

Voilà une nouvelle optimiste pour la suite, cependant j'espère que ça va durer car pour l'instant je crois que tu n'es que la seule. Mais tu as raison pour avoir un blog actif.

Cordialement

Des propositions de poste via un blog emploi ... Mais si ! Ca arrive - Touline

Touline — Wed, 04 Jul 2007 18:07:45 +0200

En voilà une bonne nouvelle !! Tu as raison, c'est très encourageant...

Dring!!! De bonnes nouvelles ... - carole

carole — Mon, 25 Jun 2007 17:00:15 +0200

Bravo!! et j'attends avec impatience ton billet sur l'ambiance masculine/féminine, car moi je ne travaille pratiquement qu'avec des femmes !!
à bientôt donc.

Dring!!! De bonnes nouvelles ... - Touline

Touline — Thu, 21 Jun 2007 11:03:03 +0200

J'espère que cela va continuer dans une bonne ambiance ! Et félicitations !

Dring!!! De bonnes nouvelles ... - Nadine

Nadine — Thu, 21 Jun 2007 00:11:32 +0200

Merci pour ces sympathiques commentaires.
Et pour tout vous dire, je suis ravie de ma première journée, l'ambiance est détendue malgré ou grâce au speed nécessaire à un SAV. Et travailler dans l'humour et la détente quel plaisir.

Et pour moi c'est une première, je suis dans un bureau uniquement entouré d'hommes. Je pourrais donc bientôt écrire un billet dédié à l'ambiance de travail masculine/féminine

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Thu, 21 Jun 2007 00:03:08 +0200

Bonjour Nicole, et merci pour ton commentaire.

Petite réponse tout de même ; En disant que les employeurs ne valorisent pas le personnel, c'est encore opposé patron et salarié.

La Valorisation du poste n'est pas le seul travail de l'employeur, ce doit aussi être le travail de l'employé. Si l'employé ne pense pas son poste utile, et ne se valorise pas lui même pourquoi l'employeur devrait le faire.
Si on attend toujours que les autres pensent à notre place, on n'avance pas.

Certes les employeurs doivent manager, motiver leurs équipes, cela passe bien sûr par la valorisation des compétences, mais me concernant je ne pense pas que l'employeur soit l'entreprise, par contre les salariés eux sont l'entreprise, sans salarié, que peut faire un employeur ?!?

Dring!!! De bonnes nouvelles ... - PhilStMart

PhilStMart — Wed, 20 Jun 2007 12:34:24 +0200

Super et félicitations, accumuler les expériences dans des postes divers permet d'élargir l'éventail d'employeurs potentiels ....
Bon travail ...

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nicole

Nicole — Tue, 19 Jun 2007 19:30:14 +0200

Ce que tu écris est malheureusement vrai Nadine. Je l'ai constaté et aussi vécu et je crois que ce malaise vient du fait que beaucoup de personnes ne sont pas valorisées dans leur entreprise. Trop d'employeurs considèrent encore trop souvent le personnel comme de la "main d'oeuvre", ce qui a le désavantage de démotiver les plus fragiles.

Dring!!! De bonnes nouvelles ... - Nicole

Nicole — Tue, 19 Jun 2007 19:25:00 +0200

Félicitations ! Un nouveau job, (même s'il est court) est toujours une bouffée de "peps" ! Bon courage !

Revue du net - Nelly

Nelly — Tue, 05 Jun 2007 14:01:07 +0200

J'avoue effectivement que c'est une démarche on ne peut plus "originale" mais c'est une façon de se "vendre" de plus en plus répandu dans certains milieux professionnels, notamment pour tous les freelancers qui aimerait intégrer une "vraie" entreprise. Je pense notamment aux DA (Directeurs artistiques) ou encore tous ces métiers du journalisme, de création de sites web etc.
Concept human merchandising, certes mais commencent de plus en plus à intéresser les recruteurs un peu avisé.
En même temps, ne serait ce pas le moyen de palier quelques problèmes "culturelle" pour certains ?
A méditer...

Revue du net - fissie27

fissie27 — Mon, 04 Jun 2007 09:17:05 +0200

Oui c'est vrai, gros coup de marketing. Mais il n'empêche qu'aujourd'hui, tout le monde parle du bonhomme en question, que l'on apprécie ou non le concept de sa démarche. Dans le lot, il se peut que quelqu'un le recrute pour son culot d'une part puis pour ses compétences professionnelles d'autre part. En période de recherche d'emploi, c'est ce que l'on fait tous : d'abord attirer l'attention pour donner envie de s'intéresser de plus près à nous par la suite.
Au fond, chacun ses méthodes tant que l'on respecte un minimum de moralité et que l'on n'en arrive pas à vendre son corps en plus (ce qui me paraîtrait tomber dans un tout autre registre qui n'est, ici, pas le sujet ...)

Revue du net - Modérateur

Modérateur — Thu, 31 May 2007 17:56:28 +0200

J'avais vu çà lors du lancement de son blog, je ne suis pas vraiment fan du concept... Après, c'est vrai que c'est un gros coup marketing, il a su se référencer et vcréer un buzz... On verra les résultats !

Revue du net - christian

christian — Thu, 31 May 2007 15:23:35 +0200

Amusant au troisème degrés (quand même 26000 connexions suite à son action...)
Gentil au second degrés (beaucoup trop de conditions à remplir simultanément pour empocher les 1000euros...)
Inadmissible au premier degrés (quand on sait que cette année nous avons fêté l'anniversaire de la fin de l'esclavage...);-))

Bien à vous,
Christian

Revue du net - Sylviane

Sylviane — Wed, 30 May 2007 12:57:20 +0200

Chère Nadine,
En tant qu'ancienne assistante (qualité), je me reconnais qque peu dans vos billets forts intéressants... Concernant le sujet, je l'ai vu effectivement, celui qui avait retenu mon attention ce jour parlait de la formation professionnelle... Quant à offrir une prime à notre futur employeur... Un peu le monde à l'envers non ?!?
Bien à vous... au plaisir de vous lire...
Sylviane

Revue du net - Touline

Touline — Tue, 29 May 2007 20:51:14 +0200

Cela peut marcher parce qu'il y en a qu'un qui le fait, si tout le monde s'y met, cela n'a plus d'intérêt....il nous reste à trouver une autre idée originale et géniale.. avec l'appas du gain, car c'est surtout cela !
A la limite et plus sérieusement, cela me fait sourire, sans plus.

Revue du net - christophe

christophe — Tue, 29 May 2007 20:36:40 +0200

Effectivement une démarche curieuse, mais qui donne à réflexion sur les méthodes pour susciter l'intérêt des recruteurs et du réseau. Cependant le risque d'une montée des enchères. Dans l'état actuel ou cela nous mènera-t-il?

Revue du net - christophe

christophe — Tue, 29 May 2007 20:31:19 +0200

je me suis permis de mettre ton blog en lien sur le mien, pour l'intérêt qu'il procure.

La pénibilité du travail ... - Nadine

Nadine — Tue, 29 May 2007 18:49:58 +0200

En réponse à Christophe, le choix de son métier et le ôût que l'on en a joue énormément sur la fatigue nerveuse (surmenage, démotivation, ...), mais l'ambiance de travail également - ambiance dans le service, dans l'entreprise. Il y a tant de facteurs à prendre en compte. Néanmoins ces facteurs jouent autant sur la fatigue physique que nerveuse.

La pénibilité du travail ... - christophe

christophe — Tue, 29 May 2007 08:46:07 +0200

Je suis toujours prêt a relever le débats sur vos billets. Effectivement, il y a deux fatigues: la fatigue physique (celle qui se voit) et la fatigue psychologique (celle qui ne se voit pas). La mesure de la première se fait par des analyses médicales, quant à la deuxième il est plus difficile de la déceler car souvent neurologique (dépression par exemple). Mais je suis tout à fait d'accord sur ce que tu as écrit, maintenant il y a un point très important qui a été omis.
Le choix de son métier et la satisfaction qui en découle, car il devient un élément primordial dans la fatigue psychologique.

La pénibilité du travail ... - Nadine

Nadine — Mon, 28 May 2007 18:54:09 +0200

Tout à fait d'accord avec toi Francine, nos métiers sont très motivant, malgré les urgences toujours présentes, en même temps c'est ce qui me plait dans ce travail devoir gérer au mieux, au plus vite, être réactive et dynamique c'est ça aussi le métier d'assistante.

La pénibilité du travail ... - Modérateur

Modérateur — Mon, 28 May 2007 17:11:49 +0200

Oui, fatigue physique et fatigue nerveuse sont deux choses différentes... Difficile de les comparer, mais les deux sont des réalités bien réelles dans le monde du travail.

La pénibilité du travail ... - Touline

Touline — Mon, 28 May 2007 14:14:54 +0200

Merci du clin d'oeil, Nadine et je suis totalement d'accord avec toi et Francine. Nous sommes aussi souvent "à la peine" et toujours avec le sourire en plus ! (enfin presque toujours...).
Toujours aussi pertinents tes billets !!

La pénibilité du travail ... - fissie27

fissie27 — Sun, 27 May 2007 23:17:29 +0200

Tout d'abord, merci Nadine pour tes derniers et très pertinents commentaires sur mon blog, dont je prends bonne note !
Pour "rajouter mon petit grain de sel" à ton billet, je ne parlerai que de ma dernière expérience :
Sur un plateau SAV en "open space" de 40 personnes, il s'agissait de traîter des appels en dépannage de clients. Pression de la hierarchie à devoir régler le problème en moins de 48 heures, vacarme ambiant constant (40 péquins qui parlent en même temps, c'est usant), coordonner plusieurs services plus ou moins coopératifs, trimbaler des paquets de 10 Kgs et plus à la prod avant fermeture du service pour que les techniciens puissent faire leur job au plus vite, se faire enguirlander par les clients parce qu'on aurait dû intervenir 2 jours avant sa demande (la boule de cristal est un outil de travail nouvelle génération !), j'en passe et des meilleures, à la fin de telles journées, on est vidées, littéralement !
Alors, oui, il faut définitivement oublier l'image de la secrétaire/assistante se limant les ongles en attendant le moindre petit appel téléphonique qui risque de faire écailler son vernis qu'elle a mis 4 heures à appliquer ! C'est un cliché totalement révolu ! Mais quelque part, quelle satisfaction de se dire que, peut-être, grâce à votre réactivité, l'usine de votre client n'aura pas pris feu dans la nuit et qu'il peut continuer à dormir sur ses 2 oreilles parce qu'on est là et qu'on veille au bon déroulement des opérations !!!

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nelly

Nelly — Wed, 23 May 2007 16:43:58 +0200

Je pense que je suis aussi d'accord avec toi Nadine. Cependant, je pense que cette manière de penser peut être compléter par une autre réflexion : le "schéma" que tu décris est typique de la structure française. Je travaille depuis maintenant 4 ans avec le même directeur dans 2 structures différentes (Association et Institution) et il est en train de créer une fondation pour le mois de Juillet. Nous sommes une équipe de 10 personnes qui allons le suivre bien évidemment.
Tout cela, dans un esprit et un environnement anglo saxonne qu'on se fait du système organisationnelle d'une "entreprise". Il y a une relation "personnelle" entre nous tous, mais aussi "professionnelle" parce qu'on croit à ce qu'on fait et on se donne les moyens de le faire, à travers nos compétences. De plus, on se connait tous très bien. Aussi bien d'un point de vue personnel que professionnel.
Je pense que c'est aussi important.
Vous allez me dire que c'est un pas vers le "sociétarisme" et qu'au final on risque de se retrouver complètement isolé du reste de la société et je pense qu'il ne faut pas voir les choses comme ça. Parce qu'il existe une réélle possibilité d'entente majeure entre un responsable et son équipe. Je ne dis pas "salarié" parce que c'est relativement péjoratif pour moi.
Je pense qu'à partir du moment où on croit, et parce que, comme tu l'as dit si bien Nadine : notre travail est "une source de plaisir" où les cultures se mélangent (anglaise, américaines, ecossaise, indienne, malgache et française), on peut associer le "patron" et son équipe.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Sun, 20 May 2007 19:11:42 +0200

En réponse à Christophe, je ne pense pas que le problème vienne forcément du management, mais plutôt de la vision que tous les salariés (cadres, agent de maîtrise, employés, ouvriers, ...) se font de l'entreprise, et de l'investissement qu'ils souhaitent apporter.

Pour certains c'est un besoin 'viscéral' autant que financier, pour d'autres c'est juste une obligation pour gagner de l'argent et payer leurs factures ; Ils ont donc besoin du poste qu'ils ont, mais ils n'imaginent pas que l'entreprise - entité morale - aie besoin de leurs compétences et qualités. En gros ils subissent leur emploi au lieu d'en faire une activité comme une autre à savoir une source culturelle, intellectuelle et financière, voire une source de plaisir.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - christophe

christophe — Sun, 20 May 2007 17:59:19 +0200

Félicitation pour cet excellent constat de l'entreprise. Par ailleurs les mentalités changent, le management se dirige de plus en plus sur l'échange et la participation de tous (voir mon billet sur l'évolution du management). Toutefois il faudra encore du temps pour que ça se généralise, les habitudes bien ancrées d'un style directif.

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - PhilStMart

PhilStMart — Sat, 19 May 2007 17:25:57 +0200

Tout à fait d'accord avec toi. Ah! si certains Patrons (comme certains Employés) pouvaient d'entendre (ou plutôt te lire) ....

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Sébastien

Sébastien — Fri, 18 May 2007 21:42:17 +0200

Je suis entièrement d'accord avec toi. Je partage ton avis depuis un moment déjà et je suis heureux de voir que tu penses la même chose. ; )

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Touline

Touline — Fri, 18 May 2007 21:05:55 +0200

J'aime beaucoup ton image, c'est tout à fait cela

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - Nadine

Nadine — Fri, 18 May 2007 20:18:16 +0200

Merci, ton commentaire me fait très plaisir. Et sait-on jamais peut-être effectivement nous retrouverons nous un jour dans le même bureau

L'entreprise : Une équipe ou une somme d'individualités ? - fissie27

fissie27 — Thu, 17 May 2007 20:14:39 +0200

Lucide, humble et idéaliste ...
C'est ce qui me vient quand je te lis, Nadine.
J'aime bien, c'est raffraichissant, je trouve.
Je crois qu'on s'entendrait à merveille, dans le même bureau. Qui sait ? Un jour peut-être ... le hasard fait souvent bien les choses et le monde est petit ...

L'Intérim : un tremplin vers un poste stable ??? - christian

christian — Wed, 16 May 2007 17:28:52 +0200

Bonjour,
Effectivement l'Interim semble un moyen batard concernant les visions de recrutements à plus ou moins long termes. Il est cependant indéniable que pour beaucoup d'entre nous, ce système a créé de véritable élan de carrière.
Merci pour ce billet et vos reflexions avisées.

Christian

L'Intérim : un tremplin vers un poste stable ??? - Touline

Touline — Wed, 16 May 2007 09:16:54 +0200

Il ne faut pas oublier que l'interim coûte beaucoup plus cher pour l'entreprise...

Remise en selle grâce à l'intérim ... - Sébastien

Sébastien — Wed, 02 May 2007 22:41:44 +0200

bravo, c'est une bonne nouvelle. Racontes nous surtout ; )

Remise en selle grâce à l'intérim ... - Modérateur

Modérateur — Mon, 30 Apr 2007 10:48:15 +0200

Bravo Nadine! çà fait plaisir... Tu le mérites amplement! J'espère que çà débouchera sur une mission plus longue.

Remise en selle grâce à l'intérim ... - Nadine

Nadine — Sat, 28 Apr 2007 09:23:43 +0200

Merci Touline! Et je continue bien sur à développer mon blog, d'autant que pour l'instant c'est une courte mission, je continue donc à chercher des CI en parallèle. Et je vous raconterais mes journées et anecdotes de boulot, ...

Remise en selle grâce à l'intérim ... - Touline

Touline — Sat, 28 Apr 2007 08:48:00 +0200

Bravo !! C'est grâce à ton dynamisme...
En plus la construction navale, ce doit être passionnant. C'est loin de chez toi ? J'espère que tu resteras présente sur ton blog, et que tu nous parleras de ton job.
Bonne chance pour lundi.