A la recherche d'un emploi ... 2ème épisode - Comment choisir les annonces
Par Nadine le mercredi 18 avril 2007, 18:07 - A la recherche d'un emploi - Lien permanent
Il est toujours difficile de choisir les annonces auxquelles répondre. 
Personnellement, je choisis les annonces en fonction de plusieurs critères.
out d'abord, je les choisis par rapport à moi :
- la description de poste me convient-elle ? Tâches, Responsabilité, Compétences, Evolution, ...
- le lieu de travail n'est il pas trop éloigné de mon domicile ? (je compte en moyenne 1h maximum de trajet aller)
- les horaires me conviennent elles ? Temps plein / Temps partiel - Horaires journées ou décalées ...
- Et bien sûr la rémunération.
Mais je vérifie également si je conviens au poste proposé et aux critères impératifs demandés :
- Compétences informatiques, administratives, commerciales, ...
- Qualités : organisation, autonomie, responsabilité, réactivité, relationnel, ...
- Compétences linguistiques
- Diplômes ou Expériences demandés ...
Bien sûr je me laisse une marge de manoeuvre, si le poste m'intéresse vraiment mais que je ne colle pas sur un ou deux critères souhaités par le recruteur, je tente ma chance quand même. On ne sait jamais.
Mais vous comment choississez vous les annonces auxquelles vous répondez ?
Une fois les annonces choisies, direction l'envoi de la candidature avec lettre de motivation et CV.
Suite au prochain épisode ...
Commentaires
Je crois que je fais tout simplement pareil...
Je suis donc sur la bonne voie, ...
Moi aussi, je fais comme vous, mais même lorsque l'on correspond à 90% du profil recherché, les réponses sont souvent négatives (quand réponse il y a...)
Je pense que l'âge devient discriminatoire, et si on ne le mentionne pas, la liste des expériences et les années des diplômes donnent le ton de toute façon.
J'ai 46 ans, et je trouve que les "quadras" sont un peu mis sur la touche au profit des plus jeunes ou des plus anciens, depuis quelques années.
La recette pour choisir les annonces auxquelles répondre est effectivement bonne, pour ne pas dire excellente. Je la pratique au quotidien.
Je rejoins Nicole dans son analyse du 3 mai. Faut-il supprimer l'âge sur le CV ? Et, pourquoi pas les années d'obtention des diplômes et les années correspondant aux postes occupés tout au long d'une carrière.
Je pense que l'âge est discriminatoire. J'ai 43 ans.... et, ai pris deux congés parentaux successifs pour m'occuper de mes enfants. Une discrimination supplémentaire....
Alors, que faut-il faire pour obtenir des entretiens ? Pourtant, la compétence, l'expérience, les qualifications, la motivation sont intacts, avec en plus la maturité.
Merci Sylvie pour ton commentaire.
Et concernant l'âge, et bien que je ne sois pas dans cette situation, je ne pense pas qu'il faille enlever cette indication de ton CV.
De toute façon le recruteur verra bien en fonction des années d'expériences si la personne dont il lit le CV est dans la tranche des 20-30 / 30-40 / 40-50 ou plus.
Par contre peut être faut il appuyer dans la lettre de motivation les atoutes d'une quadragénaire : expérience, maturité, sagesse, vie de famille rodée, organisée, ...
De cette manière, tu pourras montrer ta motivation et les avantages de t'employer : avoir une personne motivée et disponible pour s'investir pleinement sur le long terme.
D'ailleurs cette réflexion me donne envie d'écrire un billet sur le sujet.
Bon courage dans ta recherche et à bientôt.
Bloggeusement...
Bonjour,
Je suis moi aussi à la recherche d'un poste d'assistante "polyvalente". Est-ce que vous répondez systématiquement par mail aux annonces lorsque c'est possible ou privilégiez-vous la candidature par courrier quand vous le pouvez ? J'ai très peu de réponses même négatives par mail. Je ne sais si l'on doit faire confiance aux sites qui vous proposent de faire suivre votre candidature.
Merci pour vos points de vue.
A bientôt.
Merci Babeth pour votre commentaire, et pour vous répondre, je réponds à un maximum d'annonce par mail, courrier, tout les moyens sont bons
Concernant les candidatures par mail, je privilégie les candidatures à l'adresse directe de l'entreprise. Ceci pour 2 raisons :
- l'accusé de réception provient de l'entp, même si c'est un automate, on sait au moins que le mail est arrivé dans la BAL du destinataire
- cela permet de joindre le CV au format Word ce qui rend le CV plus lisible.
Dans le cas où le mail de l'entp n'est pas donné dans l'annonce :
- soit je recherche le site de l'entp et envoie une candidature via ce site, ou récupère l'adresse sur le site de l'entp
- soit je cherche l'annonce sur un autre site. Il arrive très souvent que les annonces soient présentes sur plusieurs sites, à vous de choisir le site qui vous convient le mieux.
Si vous souhaitez discuter plus avant de méthode de recherches n'hésitez pas à m'envoyer un mail.
Bon courage dans votre recherche.