L'ambiance de travail : un critère primordial dans le choix d'un poste.
Par Nadine le mardi 17 juillet 2007, 19:45 - A la recherche d'un emploi - Lien permanent
En tout cas, personnellement, l'ambiance de travail est un des critères les plus importants. Etant donné que nous passons la majorité de notre temps à notre poste de travail, autant que l'ambiance de l'entreprise et surtout du bureau soit bonne.
D'expérience, j'ai toujours mieux travaillé dans une ambiance détendue. Lors de mon poste d'Assistante commerciale, je travaillais avec 2 collègues, et nous avions au moins un fou rire par semaine, quand ce n'était pas plus. Et cela ne nous empêchait pas de faire correctement notre travail.
Prendre quelques minutes pour partager nos idées, souvenirs, rires autour d'un café est bénéfique à un travail sain, concentré et donc efficace. Il faut bien sûr rester raisonnable et ne pas faire salon de thé, mais prendre quelques instants pour discuter, échanger et même 'déconner' est selon moi nécessaire.
Pour que j'accepte un poste longue durée j'ai besoin que 3 critères soient remplis : - l'intérêt du poste qui fait qu'on aime ce que l'on fait - l'ambiance de travail qui fait qu'on a plaisir à venir à l'entreprise - la rémunération car malgré tout c'est ce qui nous permet de vivre
Mais j'avoue qu'un emploi très intéressant si l'ambiance est vraiment mauvaise, je ne suis pas certaine de l'accepter. J'aime travailler dans un climat détendu, simple et franc.
Et vous? Quelle importance l'ambiance de travail a pour vous ?
Commentaires
Pour moi, c'est exactement pareil. Le problème est qu'on ne se rend compte de l'ambiance de travail que quand on est déjà dedans...
J'ai eu des jobs chouettes dans des boites où l'ambiance était exécrable et des jobs moins bien dans des entreprises où les gens travaillaient en bonne intelligence.
Aujourd'hui, je préfère nettement la deuxième option.
Mais on peut aussi décrocher le boulot idéal que tu viens de décrire, c'est possible !
Je te le souhaite !
Bonjour,
Je suis de ton avis, et pour savoir si l'ambiance est bonne il suffit de voir le turn over ou plus simplement de discuter avec les employés avant de donner une réponse.
Cordialement
Christophe,
Il y a également une autre solution, la période d'essai d'un mois ou 2 voire plus, elle permet de savoir si le poste et l'ambiance de travail nous plaisent. Elle n'est pas utile qu'aux employeurs, elle l'est aussi aux recrutés
A-t-on toujours le choix ? C'est vrai que la période d'essai est idéale pour le savoir et on oublie, comme tu les soulignes, qu'elle est aussi pour les recrutés.
L'ambiance est importante, il y a autre chose aussi, c'est le climat de confiance.
Je suis ok pour la période d'essai, mon commentaire était surtout pour avant l'obtention du poste.
Cordialement
Bonjour,
Les variables que vous citez sont effectivement importantes, pourtant il en est une..., dont vous ne devriez pas faire trop cas...(enfin...à ne pas dire devant un recruteur en tous état de cause...)
En effet, (SAUF exception énorme...ça existe...)l'ambiance de travail n'est le résultat que de ce que VOUS et les autres, êtes capable de mettre en commun dans un respect mutuel de travail. Une ambiance de travail ne se découvre pas pendant une période d'essai, c'est VOUS qui allez la créer cette ambiance ou la modifier à souhait...cela s'appelle la capacité d'adaptation...elle est très recherchée par les recruteurs...l'individu ne peut vivre que par le groupe et le groupe ne peut vivre que par ces individualités.
Personnellement lorsque j'accepte un boulot bien payé et intéressant, je ne me pose même pas la question de l'ambiance de travail car je sais d'avance que c'est à moi de faire l'effort de la créer cette ambiance...
Maintenant...Chacun voit "midi à sa porte" comme on dit...
Bien à vous,
Christian
Merci pour cet intéressant commentaire Christian, il est vrai que nous créons ou recréons l'ambiance, mais malgré tout s'il existe des tensions dans un bureau, je ne pense pas qu'un(e) nouvel(le) arrivant(e) puisse réellement changer les choses. A voir ...
Ok pour dire que l'ambiance est FONDAMENTALE... un exemple : au journal où je travaille jusque fin août, certains journalistes pourraient gagner plus en partant ailleurs mais l'ambiance y est tellement bonne qu'ils préfèrent gagner moins et rester là. Je peux le comprendre ; )
Et pour ce qui est de l'ambiance de notre plate-forme de blogs, je la trouve excellente !!! Soutiens, encouragements, débats d'idée, humour...
Pas mal, non ?
C'est vrai ça !!!
Et j'en profite pour te dire bravo Nadine pour ton 1er rang du top 25 !!!
Bonjour,
Je vais peut être ouvrir le débat sur du personnel, mais je me lance. Le sujet était l'ambiance au travail, et il tourne au fil des commentaires sur la volonté, l'ambition, l'adaptabilité... qui sont le propre de nos choix.
Maintenant, pour être épanouie dans son travail ne faut-il pas faire des concessions comme dans sa vie privée? Je crois que l'ambiance dépend beaucoup de ce que l'on apporte en bien ou en mal d'ailleurs. Comme le dit très justement Christian, on n'est les déclencheurs de situation.
Certains recruteurs recherche cette adaptabilité pour qu'un changement se fasse au sein de leurs équipes (surtout pour des emplois de cadre). Donc, quel est votre objectif? Etes-vous cohérents avec votre souhait?
Cordialement
bonjour,
nous avons ds notre équipe un nouveau collegue depuis 2 mois, et nous avons quelques soucis de communication/d'adaptation. Coté travail, pas de souci. Ce qui est dérangeant, c'est l'ambiance. L#équipe est restreinte, mais nous avons peur, a long terme, que le climat névolue pas, et au contraire se désintègre.
Que faire....comment réagir ? A qui parler ?
bonjou,
j'avoue que je suis d'avis avec toi car l'ambiance dans une entreprise pemet de vite apprendre surtout pour les nouveaux salariés
Bonjour à tous,
C'est vrai que l'ambiance est primordiale au travail!
J'ai vécu une situation pénible où ma chef s'adressait à ma collègue pour les tâches que j'étais sensée réaliser et parfois elle ne me disait même au revoir;
Heureusement, j'ai connu plus de bonnes relations entre collègues avec des fous rires, des repas impromptus et ça aide quand la direction met la pression.
Toutefois, certains ou certaines en profitent pour critiquer les autres en leur absence.
Il faut juste trouver le bon équilibre et faire avec.
Je dois prendre une décision vis à vis de mon travail.
L'entende avec ma direction est négative, je m'entend bien avec mes collègues, j'aime ce que je fais, mon salaire est correct. Mais après quelques mois de travail sur moi même, je n'arrive toujours pas à accepter les remarques de la direction.
Je pense qu'il est temps de donner mon préavis ou d'accepter cette situation.
Je cherche donc une échelle de valeur à donner à diiférents critères : argent, ambiance ... pour pouvoir prendre une décision correctement.
Merci de me répondre
Bernadette.